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护工公司加盟医院护工外包给公司,医疗纠纷后,赔偿谁买单

连锁加盟网 2020-10-13

       因医疗纠纷引发的服务合同纠纷,服务合同是指服务提供者与服务接受者之间约定的有关权利义务关系的协议,护工公司加盟服务合同的标的是提供服务而不是物的交付。

       一、案情简介
       患者王先生因突发左侧肢体无力伴呕吐3小时入住甲医院,入院时诊断为:右侧基底节脑出血、高血压病级,极高危、吸入性肺炎。医方行血肿穿刺抽吸引流术,术后病情逐渐平稳,转出监护室继续治疗,晚上患者突发意识不清,呼之不应,四肢刺痛不动,双侧巴氏征(-),1小时后经抢救无效死亡。死亡原因为呼吸循环衰竭,死亡诊断为:右侧基底节脑出血、高血压病级,极高危、吸入性肺炎、猝死。患方认为患者发病前护工有粗暴的拍背及上拉患者的情况,患者死亡是护工粗暴操作、医方延误抢救所造成,医方则认为患者死亡是延髓损伤,与护工操作不当直接损伤延髓有关。经医调委的主持调解,医患双方共同认为护工操作不当与患者死亡有直接因果关系,双方自愿达成调解协议,医方承担80%医疗损害侵权责任,一次性赔偿患方医疗费、住院伙食补助费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费及精神损害抚慰金等,共计人民币71万余元。护工公司加盟关于甲医院住院病区患者的陪护问题,甲医院与乙公司签订了《服务协议书》,将医院住院病区患者的陪护工作及患者家属等候区的服务委托给乙公司负责,协议期限为一年。双方约定,因陪护人员或服务人员的过失、过错给医院或被服务人员的人身财产造成损害的,由乙公司负责赔偿等。事故发生后甲医院向乙公司发出撤场通知函,通知乙公司解除《服务协议书》,限期撤离,乙公司拒绝,甲医院遂起诉至法院要求确认解除《服务协议书》,支付违约金并赔偿基于患者医疗纠纷甲医院为乙公司垫付的款项损失53万余元。

       二、法院审理
       一审法院认为,护工公司加盟由于乙公司在收到甲医院的撤场通知函的三个月内未向法院起诉,因此,法院认定双方的服务协议已经解除。对于患者的死亡原因在尚无确切证据证明系乙公司护工不当行为导致的情况下,应当启动鉴定程序就患者死亡原因进行鉴定,而非单凭甲医院与患者双方通过调解认可即能直接认定出患者死亡的直接原因。在诉讼过程中,经过法院多次释明,依然未启动相应的鉴定程序以确定患者死亡的直接原因。由此,甲医院主张乙公司护工不当操作构成违约的主张,不予支持。一审法院判决双方协议解除,驳回其他诉讼请求。甲医院不服提出上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。